Beruf und Familie
Aus der Praxis für die Praxis
Ob die "Familiäre Notfallbetreuung" bei der Sasol Germany GmbH, die Kindertagespflege bei der Firma BÜFA Chemikalien GmbH & Co. KG oder auch die Unterstützung pflegender Beschäftigter bei Merz Pharma - in der chemischen Industrie gibt es zahlreiche gute Beispiele für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Eine Auswahl stellen die Chemie-Sozialpartner BAVC und IG BCE gemeinsamen mit dem Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie in der Broschüre "Aus der Praxis für die Praxis - Gute Beispiele zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der chemischen Industrie" vor. Dabei gilt: Nachahmen ausdrücklich erwünscht!
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Familienbewusste Personalpolitik
Pflege von Angehörigen
Die Fürsorge für pflegebedürftige Angehörige könnte schon bald mehr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beschäftigen als die Betreuung des Nachwuchses. Schließlich hat jeder Mensch Eltern, aber längst nicht mehr jeder Erwachsene Kinder. Darauf werden auch die Unternehmen reagieren müssen. In einem gemeinsamen Faltblatt formulieren IG BCE und BAVC die Anforderungen einer vorausschauenden betrieblichen Personalpolitik, beleuchten die besondere Situation berufstätiger pflegender Angehöriger und beschreiben betriebliche Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Pflege.
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Eltern / Personalverantwortliche
Leitfaden zu Planung und Gestaltung der Elternzeit
Wenn sich Nachwuchs ankündigt, wird das Leben der werdenden Eltern völlig umgekrempelt. Es stellen sich viele Fragen, die zum einen zwischen den Partnern und zum anderen im Verhältnis zum Arbeitgeber geklärt werden müssen. Eine zentrale Frage ist das Ob und wenn ja, die Dauer der Elternzeit und/oder die Reduzierung der Erwerbstätigkeit nach der Geburt sowie die Organisation der Kinderbetreuung. Dieser Leitfaden soll Beschäftigte und Personalverantwortliche bei der gemeinsamen Planung und Gestaltung dieser Zeit unterstützen.
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Betriebsrätebefragung
Berufsrisiko Familie!?
Familienbewusste Personalpolitik ist ein Gewinn für alle. Sie lohnt sich für die Beschäftigten, die Familienaufgaben und Erwerbstätigkeit besser „unter einen Hut bringen" können und sie rechnet sich für die Unternehmen, die ihre Kosten für Fluktuationen, Stellenbesetzungen und Fehlzeiten minimieren können. Im Rahmen der Kampagne „Familienbewusste Personalpolitik - Eltern sind Leistungsträger" hat die IG BCE im Bezirk Hamburg-Harburg eine Betriebsrätebefragung zur Familienfreundlichkeit der Unternehmen durchgeführt. Die vorliegende Broschüre präsentiert die Ergebnisse - gegliedert nach einzelnen Themenbereichen (Unternehmenskultur, Arbeitszeit & Arbeitsorganisation, Kinderbetreuung, Pflege und Rückkehrmanagement) und versehen mit konkreten Handlungsanleitungen. Die Broschüre kann in gedruckter Form bei der IG BCE, Abt. Frauen/Gleichstellung kostenfrei bestellt werden.
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Familienbewusste Personalpolitik
Praxisbeispiel
Auch kleine und mittelständische Unternehmen können ihre Personalpolitik familiengerecht gestalten. Das zeigen die Beispiele aus Unternehmen, die im Rahmen des DGB-Projektes „Zwischen Beruf und Familie passt kein oder" realisiert wurden. Auch aus der IG BCE liegen erste Ergebnisse aus diesem Projekt vor. Mit Unterstützung der Walter-Hesselbach-Stiftung und der Begleitung durch externe Beraterinnen konnten familienbewusste Maßnahmen für die Beschäftigten realisiert und das lokale Umfeld des Betriebs für das Thema sensibilisiert werden.
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BAVC / IG BCE - Materialien
Sozialpartner unterstützen betriebliches Engagement
Der Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC) und die IG BCE unterstützen die Unternehmen der chemischen Industrie bei ihrem Engagement für mehr Familienbewusstsein. Hierzu sind Materialien zur Umsetzung einer betrieblichen familienbewussten Personalpolitik erstellt worden. Sie sind so konzipiert worden, dass auch einzelne Maßnahmen oder Maßnahmenpakete realisiert werden können. Jedes Unternehmen kann auf der Grundlage der jeweiligen betrieblichen Bedürfnisse und der Situation der Beschäftigten die richtigen Maßnahmen auswählen. Dabei wird empfohlen, frühzeitig alle im Unternehmen verantwortlich Handelnden einzubinden. Nur so kann eine Identifikation mit dem Thema erfolgen und damit der Erfolg der Maßnahmen gesichert werden.
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Arbeitshilfen: Fragebogen
Den eigenen Betrieb familienfreundlicher machen
Der DGB unterstützt Betriebsräte und Unternehmen dabei, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im eigenen Betrieb zu verbessern. Konkret ansetzen läßt sich mit Hilfe der beiden folgenden Arbeitshilfen. Der Ist-Zustand eines Betreibs in punkto "Familienfreundlichkeit" läßt sich mit dem Fragenkatalog "Situationsanalyse im eigenen Betrieb zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf" ermitteln. Der Fragebogen zur Bedarfserhebung betrieblich geförderter Kinderbetreuung liefert eine fundierte Datenbasis für die Überlegung, eine eigenen betriebliche Kinderbetreuung einzurichten.
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Positonen und Hintergründe
Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
In der Diskussion um Vereinbarkeit von Familie und Beruf stand lange Zeit die Kinderbetreuung im Vordergrund. Angesichts einer älter werdenden Gesellschaft wird die Vereinbarkeitsfrage für Beschäftigte mit Pflegeaufgaben für die Wirtschaft, die Gesellschaft und für die sozialen Sicherungssysteme von zunehmender Bedeutung. Sie ist ein Handlungsfeld der Querschnittsaufgabe Gleichstellungspolitik. Die Verbesserung der Rahmenbedingungen muss politischer Wille und Handlungsauftrag aller beteiligten Akteure werden.
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Zahlen, Daten, Fakten
Für eine bessere Balance von Beruf und Familie
Entscheidend für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein Dreiklang aus Zeit, Geld und Infrastruktur. Finanzielle Hilfen für Eltern sind nur dann wirksam, wenn gleichzeitig das Angebot an Kinderbetreuungsmöglichkeiten ausreichend und auf die Bedürfnisse von berufstätigen Eltern abgestimmt ist. Weitere, ebenso wichtige, Voraussetzungen sind gute betriebliche Rahmenbedingungen, die den Müttern und Vätern die Chance geben, trotz Kinder berufliches Fortkommen zu sichern. Die IG BCE hat eine Reihe von familienpolitischen Aktivitäten gestartet, um die betrieblichen Rahmenbedingungen in den Betrieben ihres Organisationsbereichs deutlich zu verbessern. Die vorliegenden Stichpunkte sind als Argumentationshilfe zum Thema familienbewusste Personalpolitik gedacht und sollen Betriebsräte und Vertrauensleute bei der Diskussion im Betrieb unterstützen.
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Arbeitshilfe: Textbausteine
Mögliche Regelungsinhalte für Betriebsvereinbarungen
Die IG BCE unterstützt Betriebsräte und Unternehmen bei der Formulierung von Betriebsvereinbarungen zum Thema "Familienbewusste Personalpolitik". Eine Arbeitshilfe nennt mögliche Regelungsinhalte und bietet entsprechende Textbausteine zu folgenden Themen: Allgemeine Regelungen - Schaffung von gleichen Rahmenbedingungen für Frauen und Männer, Flexible Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitarbeit, Telearbeit, Kinderbetreuung, Freistellung/Sonderurlaub, Erhalt der beruflichen Qualifikation, Angebote und Gestaltungsformen für Teilzeitbeschäftigte, Wiedereinstieg in den Beruf, Vereinbarkeit von Beruf und Familie speziell für Männer.
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Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik
Betriebswirtschaftliche Effekte familienbewusster Maßnahmen
Das Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik der Universität Münster führt jährlich eine Unternehmensbefragung zur Auswertung von Maßnahmen familienbewusster Personalpolitik durch. Alle befragten Unternehmen sind Teilnehmer am "audit berufundfamilie" und unterscheiden sich deshalb durch ihre Familienfreundlichkeit von nicht auditierten Unternehmen. Ziel der Befragungist ist es, Erkenntnisse über die Wirkungsbeziehungen zwischen eingesetzten familienbewussten Instrumenten und betriebswirtschaftlichen Effekten aufzuzeigen. Nachfolgende Thesen stammen aus einer Befragung, die das Forschungszentrum aktuell durchgeführt hat.
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IG BCE / Abteilung Frauen / Gleichstellung
Königsworther Platz 6
30167 Hannover
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Telefon: 0511 7631-282
Fax: 0511 7631-708
Senden Sie uns eine E-Mail...
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Sozialpartnernetz Chemie
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| Die Chemie-Sozialpartner IG BCE und BAVC informieren über den Gedanken der Sozialpartnerschaft, dokumentieren die gemeinsamen Sozialpartner-Vereinbarungen, liefern praktische Beispiele für ihre Handhabung in den Betrieben und stellen sozialpartnerschaftliche Institutionen vor. |
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 www.chemie-sozialpartner.de |
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audit berufundfamilie
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| Das audit berufundfamilie - entwickelt auf Initiative und im Auftrag der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung - ist das Management-Instrument zur Förderung der familienbewussten Personalpolitik, bei dem nicht nur bereits umgesetzte Maßnahmen begutachtet, sondern auch das betriebsindividuelle Entwicklungspotenzial aufgezeigt und weiterführende Zielvorgaben festgelegt werden, |
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| www.beruf-und-familie.de |
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Bundesforum Familie
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| Das Leben von Familien findet in vielen gesellschaftlichen Sphären statt und wird von ihnen beeinflusst. Das Bundesforum Familie setzt sich dafür ein, dass familienrelevante Belange in allen gesellschaftlichen und politischen Gestaltungsbereichen berücksichtigt werden. Zu diesem Zweck sind im Bundesforum Organisationen mit diversen Schwerpunkten versammelt. Zu den derzeit knapp 100 bundesweit tätigen Mitgliedsorganisationen gehört auch die IG BCE. |
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| Berliner Erklärung |
| www.bundesforum-familie.de |
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FrauenImpuls
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| Die Schwerpunktthemen der aktuellen Ausgabe: "Familie braucht neue Strukturen und Vorbilder" sowie "Wir brauchen intelligente Flexibilierung" - Prof. Dr. Gesine Schwan. |
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| FrauenImpuls 19 / März 2011 |
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