Die Initiative für solche Aktionen geht vom Arbeitskreis Gesundheit aus, dem neben den Arbeitgebervertretern auch fünf Betriebsräte und der Jugendvertreter angehören. Betriebsrat Peter Hannemann: "Bei E.ON gibt es ein bestimmtes Gesundheitsbudget pro Jahr für jeden Mitarbeiter. Wir vom Gesundheitskreis entscheiden dann darüber, wie wir es hier an unserem Standort einsetzen."

Im Tagebau gibt es zum Beispiel kostenlos Obst für die Kolleginnen und Kollegen, das zweimal in der Woche frisch angeliefert wird. In Zukunft soll in allen Helmstedter E.ON-Betriebseinheiten frisches, aufbereitetes Wasser zur Verfügung stehen. Das Unternehmen übernimmt die Kosten für eine jährliche Grippeschutz-Impfung und in jedem Jahr eine besondere Aktion, zum Beispiel ein Hautscreening, Blutzuckertest oder Darmkrebsvorsorge.

Höhepunkt aller Gesundheitsaktivitäten ist der Familien- und Gesundheitstag, den Betriebsrat und Arbeitgebervertreter alle zwei Jahre gemeinsam für die Öffentlichkeit in der Region organisieren und der beim letzten Mal 1.500 Besucherinnen und Besucher zählte. Hier wird das Typisieren angeboten. Ein Bluttest, der eigentlich 50 Euro kostet und mit dem man sich in die Spenderkartei für Leukämiekranke aufnehmen lassen kann. "Wir hatten damit bislang zwei Treffer", sagt Peter Hannemann, "wir haben damit also schon zwei Menschenleben gerettet!"

(Susanne Kettelför)