Eine Betriebsvereinbarung zur Gesundheitsförderung regelt sogenannte Kümmergespräche nach Rückkehr aus einer Krankheit. "Verschiedene Bausteine machen ein großes Maßnahmenbündel in Punkto Mitarbeiter-Gesundheit aus", sagt Betriebsratsvorsitzender Andreas Haase, "wir machen hier auch Konfliktmanagement, auch wenn es nicht so betitelt wird."
Der Betriebsrat berät die Kolleginnen und Kollegen und initiiert immer wieder neue Aktionen. 2010 soll es um altersgerechtes Arbeiten und Arbeitsplätze gehen. Bei einem Vortrag im Bezirk Dortmund-Hagen wurde Haase gefragt, wie sie diese ganzen Angebote für die Belegschaft erreicht haben. Seine Antwort war ganz westfälisch: "Dicke Bretter bohren - und erst mal die Inhaber auf seiner Seite haben." Die realisieren bei Dörken im Moment eine ganz eigene Gesundheitsidee: Inhaberin Herminghaus-Böcking gründet einen Chor für und mit den Mitarbeitern.
(Susanne Kettelför)
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