Balance von Lebens- und Arbeitszeit

Mehr und flexible Arbeitszeitmodelle. Frauen in der IG BCE wollen

• ein Projekt zur Entwicklung innovativer Arbeitszeitkonzepte für eine bessere Balance von Beruf und Familie durchführen.
• die Aktivitäten aus den Kampagnen "Familienbewusste Personalpolitik" und "Gesunder Mensch im gesunden Unternehmen" fortsetzen.
• die Interessen und Anforderungen von Frauen bei der Umsetzung des Tarifvertrags "Lebensarbeitszeit und Demografie" durchsetzen.

Entgeltgerechtigkeit

Entgeltanalysen in mindestens 26 Betrieben. Frauen der IG BCE wollen

• mit betrieblichen Entgeltanalysen die Situation in Betrieben untersuchen und möglichen Handlungsbedarf herausfinden.
• Tarifkommissionsmitglieder in Genderkompentenz qualifizieren und so für das Thema sensibilisieren.
• den Equal Pay Day (26. März 2010) nutzen, um die öffentliche Wahrnehmung für gleiche Entlohnung zu schärfen.
• den Girls' Day stärken und weiterentwickeln, um junge Frauen zu motivieren, ihr Berufswahlverhalten zu reflektieren.

Frauen (auf dem Weg) in Führung

In 40 Betrieben Frauen in Führung. Frauen der IG BCE wollen

• Frauen in Betrieben unterstützen in Führungspositionen zu kommen.
• das Projekt „Frauen an die Spitze" in Großbetrieben der chemischen Industrie begleiten.
• gemeinsame Erklärungen mit Arbeitgeberverbänden veröffentlichen.
• Materialien erstellen zu Gender (Leitlinien, Musterbetriebsvereinbarungen, Textbausteine, Musterreden) und zur Verfügung stellen.

Interessenvertretung in und mit der IG BCE

Mindestens jedes vierte neue Mitglied eine Frau. Frauen der IG BCE wollen

• strategische Netzwerke für Betriebsrätinnen und Vertrauensfrauen einrichten, um gegenseitigen Austausch und Unterstützung sicherzustellen.
• ein Mentoringprogramm für Betriebrätinnen entwickeln.
• eine Kampagne zur Aktivierung junger Frauen starten.
• eine Genderbilanz für den haupt- und ehrenamtlichen Bereich.
• Werbeaktionen von und für Frauen starten, um die Präsenz von Frauen zu stärken.