Tarifpolitik TarifpolitischesThemenspektrum Die Tarifpolitik bildet einen wesentlichen Schwerpunkt der gewerkschaftlichen Arbeit. Gerade im Organistionsbereich der IG BCE sind tarif- und sozialpolitische Neuerungen nichts Ungewöhnliches. Die innovative Tarifpolitik hat oftmals Neuland beschritten und damit Zeichen gesetzt. mehr...
Rechtliche Basis / Verhandlungen Der Tarifvertrag und seine rechtlichen Grundlagen Durch das Grundgesetz und durch das Tarifvertragsgesetz haben die Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften die Aufgabe, in eigener Verantwortung die grundlegenden Bedingungen für das Arbeits- und Wirtschaftsleben zu regeln. Dadurch sind die Vertragsschließenden, aber auch ihre Mitglieder, direkt an den Vertragsinhalt gebunden. mehr...
Chemie-Tarifpolitik Schwerpunkte, Tendenzen, Erfolge Der Chemiearbeitgeberverband BAVC und die IG BCE stehen zum Flächenvertrag. Beide Organisationen haben ein Interesse daran, die Verbindlichkeit und Wirksamkeit der Verträge zu erhalten und sind deshalb seit Mitte der 90er-Jahre dabei, eine Tarifreform Schritt für Schritt voranzubringen. Es geht um Differenzierung und Flexibilisierung in sozialer Verantwortung. mehr...
Chemie-Tarifpolitik Innovative Tarifpolitik - Flächentarifvertrag Chemie Mitte der 90er Jahre haben die Chemie-Tarifvertragsparteien IG BCE und BAVC eine Tarifreform eingeleitet. Die Ergebnisse können sich sehen lassen. Für die Unternehmen sind im Interesse von Produktion und Beschäftigung Flexibilisierungsmöglichkeiten, Öffnungen und Entlastungen in den Flächentarifverträgen geschaffen worden. Ermöglicht wird dies durch eine pragmatische Sozialpartnerschaft, die zu einem Markenzeichen der Chemie geworden ist. mehr...
Studie: Öffnungsklauseln in der Praxis Tarifautonomie gestärkt - Flächentarifvertrag stabilisiert Die Öffnungsklauseln in den Chemie-Tarifverträgen haben die Tarifautonomie gestärkt und erheblich zur Stabilisierung des Flächenvertragssystems beigetragen. Zugleich konnten so über 4.000 Arbeitsplätze allein in Niedersachsen gerettet und gesichert werden. Das ist der Ergebnis einer wissenschaftlichen Studie, die der Arbeitgeberverband der Chemischen Industrie Niedersachsen und die IG BCE auf Anregung der Wolfgang-Schultze-Stiftung (Soziale Verantwortung in der Marktwirtschaft) in Auftrag gegeben hatte. Die qualitative Studie untersucht Chancen und Risiken tariflicher Flexibilisierungsinstrumente, befragt wurden dazu Betriebsräte und Personalleiter.
Was ist unter Allgemeinverbindlichkeit zu verstehen? Wie unterscheiden sich Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge? Informationen von A bis Z, wie Zulagen und Zuschläge.
Das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut in der Hans-Böckler-Stiftung bietet mit den tarifpolitischen Monatsberichten stets aktuelle Informationen zu den Forderungen und Abschlüssen der laufenden Tarifrunde.
Das WSI-Tarifhandbuch 2010 informiert umfassend und aktuell über das Tarifgeschehen und die wichtigsten tariflichen Regelungen und Leistungen in fünfzig Wirtschaftsbereichen in West und Ost. Das Schwerpunkthema lautet: "20 Jahre Tarifpolitik in Ostdeutschland".
Was ist ein Tarifvertrag? Wie kommt ein Tarifvertrag zustande? Für wen gilt der Tarifvertrag? Diese Fragen beantwortet die IG BCE kurz und präzise in ihrem Info-Faltblatt "Tarifsystem und Tarifvertrag".
www.boeckler.de
