Flachglasveredelung / -verarbeitung
Tarifergebnis erzielt
Für die Beschäftigten in der Flachglasveredelung und -verarbeitung ist bei den Verhandlungen am 13. Juli 2010 in Erlangen ein Tarifergebnis erzielt worden. Für das Jahr 2010 erhalten die Beschäftigten eine Einmalzahlung in Höhe von 320 Euro brutto, Auszubildende in Höhe von 120 Euro brutto. In wirtschaftlich angeschlagenen Unternehmen können zwischen den Betriebsparteien abweichende Regelungen zur Einmalzahlung vereinbart werden. Die Entgelte werden zum 1. Januar 2011 in den jeweiligen Endstufen (100 Prozent) um 45 Euro brutto erhöht. Die Ausbildungsvergütungen erhöhen sich zum selben Zeitpunkt um jeweils 20 Euro brutto. Weitere Vereinbarungen betreffen die Verlängerung des Tarifvertrags Altersteilzeit sowie die Übernahme von Auszubildenden nach Beendigung ihrer Ausbildungszeit. Über die Details des Abschlusses informiert die Tarifinformation.
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Tarifgruppe GWE
Tarifergebnis erzielt!
Nach ausgesprochen schwierigen Verhandlungen legte die Arbeitgeberseite Mitte vergangener Woche endlich ein einigungsfähiges Angebot in der Vergütungsrunde 2010 auf den Tisch. Das Angebot im Einzelnen: Die Laufzeit beträgt 12 Monate, die Tabellenvergütungen sowie die Ausbildungsvergütungen werden ab 01.07.2010 um 2,6 Prozent erhöht. Überdies konnte folgendes vereinbart werden: Für die Zeit vom 01.07.2010 bis 30.06.2011 werden die Ausgleichsbeträge (Besitzstände) gemäß der Preissteigerungsrate nachhaltig um 1,2 Prozent angehoben. Dies gilt auch für die Vergütungen der Auszubildenden, die vor dem 01.07.2007 ihre Ausbildung begonnen haben. Mit dem vorliegenden Ergebnis konnten die wesentlichen Forderungen der Gewerkschaften umgesetzt werden. Die große Tarifkommission von IG BCE und ver.di stimmte dem am 28.06.2010 zu.
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Tarifrunde AVEU
Verhandlungen starten nach den Sommerferien
Nachdem die IG-BCE-Tarifkommission beschlossen hatte, die Vergütungsrunde 2010 für die Beschäftigten in den Mitgliedsunternehmen des Arbeitgeberverbands energie- und versorgungswirtschaftlicher Unternehmen e. V. (AVEU), mit der Verhandlung zu einem neuen Vergütungssystem zu verbinden, liegt nun ein entsprechendes Signal der Arbeitgeber vor: Im August werden die Gespräche aufgenommen. Die IG-BCE-Tarifkommission geht von einem Gesamtabschluss im August - unter Beachtung einer Erhöhung der Einkommen ab 01. Juli 2010 - aus. Mit der erfolgreichen Verhandlung eines neuen Vergütungssystems soll, so die IG BCE, gleichzeitig der vom Arbeitgeberverband gekündigte Manteltarifvertrag ohne materielle Verschlechterung für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wieder in Kraft gesetzt werden. Verhandlungen dazu waren in der Vergangenheit ohne Ergebnis geblieben.
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Tarifgruppe RWE
Tarifverhandlungen zu Zeitwertkonten gescheitert
Die Tarifkommission der Gewerkschaften hat den Abbruch der Verhandlungen zum Tarifvertrag Zeitwertkonten durch die Arbeitgeber auf ihrer Sondersitzung am 21. Mai 2010 in Düsseldorf mit Unverständnis zur Kenntnis genommen. Das Thema Demographie und Lebensarbeitszeit-Konten bei der RWE AG bleiben für die Gewerkschaften aber dennoch auf dem Verhandlungstisch. Nach der Vergütungsrunde im Herbst soll das Thema im Rahmen der Verhandlungen zur Verlängerung des LZAZK (alt VEW usw.) erneut auf der Tagesordnung stehen. Weiterhin hat sich die Tarifkommission mit der Aufstellung der Vergütungsforderungen für die Tarifrunde 2010/11 befasst. Die Forderungen für die Vergütungsrunde sollen am 31. August 2010 beraten und beschlossen werden.
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Fotofinisher BfVB - CeWe Color AG
Tarifpaket ausgehandelt
Für die Beschäftigten im Bereich Fotofinisher ist bei den Verhandlungen am 7. Mai 2010 ein Tarifergebnis erzeilt worden. Das Tarifpaket beinhaltet die Erhöhung der Löhne und Gehälter um 50 Euro pro Monat ab dem 1. Mai 2010 und eine Einmalzahlung in Höhe von 200 Euro. Die Azubi-Vergütung wird ab dem 1. Mai 2010 um 20 Euro pro Monat erhöht, Auszubildende erhalten eine Einmalzahlung von 80 Euro. Ferner beinhaltet das Tarifpaket eine Verhandlungsverpflichtung für den Neuabschluss des Manteltarif- und Entgelttarifvertrags sowie eine Verlängerung des Teilzeitbefristungsgesetz bis zum 31. Dezember 2011. Vereinbart wurde zudem die Belastung der Zeitkonten um 0,5 Stunden pro Woche für die Laufzeit des Abschlusses. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit bis zum 31. August 2011.
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Tarifgemeinschaft E.ON Energie AG
Einigung erzielt
Für die Beschäftigten der E.ON Energie AG ist bei den Verhandlungen am 5. Mai 2010 in Hannover ein Tarifergebnis erzielt worden. Ab dem 1. Juni 2010 werden die Tabellenvergütungen der Arbeitnehmer/-innen um 2,8 Prozent erhöht. Die Laufzeit beträgt 12 Monate. Für den Monat Mai 2010 erhalten die Arbeitnehmer/-innen, die am 1. Mai 2010 in einem ungekündigten, nicht ruhenden Arbeitsverhältnis gestanden haben, einen Einmalbetrag in Höhe von 350 Euro. Teilzeitbeschäftigte erhalten diesen Betrag anteilig. Dies gilt für die Altersteilzeitbeschäftigten mit der Maßgabe, dass der anteilige Betrag entsprechend aufgestockt wird. Für Auszubildende wird die Vergütung um 2,8 Prozent erhöht. Die Laufzeit beträgt 13 Monate. Anstelle einer Einmalzahlung erfolgt hier die Vergütungsanhebung bereits ab dem 1. Mai 2010. Die Gesamtlaufzeit des Vertrags beträgt 13 Monate.
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VBGU
1,5 Prozent mehr
Für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Verband Bergbau, Geologie und Umwelt (VBGU) ist bei den Verhandlungen am 26. April 2010 ein Tarifabschluss erzielt worden. Die Tarifparteien einigten sich auf eine Entgelterhöhung von 1,5 Prozent ab dem 1. April 2010. Der Tarifvertrag läuft bis zum 31. März 2011.
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Chemie-Tarifabschluss
Brückenschlag 2010: Von der Krise in den Aufschwung
Die Beschäftigten der chemischen Industrie erhalten eine Einmalzahlung bis zu 715 Euro. Dazu kommt in florierenden Unternehmen ein Konjunkturbonus bis zu 260 Euro. Der Tarifvertrag „Zukunft durch Ausbildung" ist fortgeschrieben und garantiert ein hohes Ausbildungsniveau bis 2013. Die Übernahme nach der Ausbildung wird gezielt finanziell gefördert. Um die Beschäftigung stabil zu halten, haben die Chemie-Sozialpartner ein „Krisenbündnis Chemie - Brücken für Beschäftigung und Wettbewerbsfähigkeit" geschlossen. Auf dieses Tarifabkommen haben sich IG BCE und Chemie-Arbeitgeber nach zweitägigen Verhandlungen am Mittwoch (21. April) in Würzburg geeinigt. Die Tarifverträge der chemischen Industrie gelten für rund 1.900 Betriebe mit 550.000 Beschäftigen. mehr...
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Tarife Glas neue Bundesländer
Tarifpaket geschnürt
Für die Beschäftigten der Glasindustrie Ost konnte bei den Verhandlungen am 20. April 2010 das folgende Tarifergebnis erzielt werden: Für die Monate März bis November 2010 gibt es eine Einmalzahlung in Höhe von 280 Euro. Auszubildende erhalten 100 Euro. Zum 1. Dezember 2010 erhöhen sich die Entgelttabellen und Ausbildungsvergütungen um zwei Prozent und zum 1. September 2011 um ein weiteres Prozent. Der Tarifvertrag über Altersteilzeit wird um vier Jahre bis zum 31. Dezember 2014 mit doppelter Freiwilligkeit verlängert. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit bis zum 28. Februar 2012.
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Kautschukindustrie
Einigungsergebnis in der dritten Verhandlungsrunde
Für die Beschäftigten in der Kautschukindustrie ist in der 3. Verhandlungsrunde am 5. März 2010 ein umfangreiches Tarifpaket geschnürt worden. Für das Jahr 2010 gibt es Einmalzahlungen und zum 1. Januar 2011 werden die Entgelte, Löhne und Gehälter sowie Ausbildungsvergütungen um 2,1 Prozent erhöht. Weitere Regelungsinhalte betreffen die vermögenswirksamen Leistungen - Ost sowie die Einführung des Tarifvertrags "Lebensarbeitszeit und Demografie". Nähere Informationen bietet die Tarifinformation.
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Vattenfall/Kostensenkungsprogramm
Konzernvorstand auf Konfliktkurs
Die gewerkschaftliche Tarifkommission bei Vattenfall hat das Kostensenkungsprogramm „moVE" des Konzernvorstands strikt abgelehnt. Sollte der Vorstand den eingeschlagenen Kurs weiter verfolgen, werden „die Gewerkschaften unter Ausschöpfung sämtlicher Mittel" antworten. In der gewerkschaftlichen Tarifkommission sind IG BCE, IG Metall und Verdi vertreten. mehr...
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BP Oil Marketing / bp Lubes Marketing
Umfangreiches Tarifpaket
Für die Beschäftigten der BP Oil Marketing und bp Lubes Marketing ist ein weitreichendes Tarifpaket abgeschlossen worden. Kernstück des Verhandlungsergebnisses ist der Tarifvertrag zur Beschäftigungssicherung. Damit wird der Ausschluss von betriebsbedingten Kündigungen bis zum 31.12.2015 gewährleistet. Zudem werden die Löhne, Gehälter, Schichterschwerniszulagen und die Ausbildungsvergütungen zum 1.04.2010 um 2,4 Prozent für 12 Monate angehoben. Auszubildende, die ihre Ausbildung bis Ende 2012 erfolgreich beenden, erhalten nach Abschluss ihrer Ausbildung grundsätzlich einen auf 12 Monate befristeten Arbeitsvertrag. Weitere Regelungen betreffen die Harmonisierung der
Besitzstandsregelungen sowie die Fortsetzung des Tarifvertrags über die Altersvorsorge.
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Telefonica O2 Germany GmbH & Co oHG
2,5 Prozent mehr
Für die Beschäftigten bei Telefonica O2 Germany ist am 14. Dezember 2009 in München eine Tarifabschluss erzielt worden. Zum 1. Juli 2010 werden die Vergütungen und Ausbildungsvergütungen um 2,5 Prozent angehoben. Der neue Vergütungstarifvertrag hat eine Laufzeit bis zum 31. Dezember 2011. Ferner werden die Auszubildende, die in diesem Zeitraum ihre Ausbildung erfolgreich beenden, grundsätzlich für 12 Monate befristet übernommen. Nähere Informationen bietet das Tarif-Flugblatt.
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Tarifrunde 2010
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| Kündigungstermine, Tarifforderungen, Abschlüsse: Das WSI-Tarifarchiv bietet aktuelle Informationen zur Tarifrunde 2010. |
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 www.boeckler.de |
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Tarifrunde ExxonMobil
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| Die erst Verhandlung in der diesjährigen Vergütungsrunde für die Beschäftigten von ExxonMobil am 3. Juni 2010 in Hamburg ist ohne Ergebnis geblieben. Die Arbeitgeberseite legte kein Angebot vor. Die Arbeitnehmer fordern eine Erhöhung der Entgelte um 5,5 Prozent bei einer Laufzeit von 12 Monaten. Die Tarifverhandlungen werden am 17. Juni 2010 fortgesetzt. |
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| Tarifinformation, 3. Juni 2010 |
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Shell Deutschland Oil GmbH - Tarifrunde
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| Am 10. Mai 2010 wurde in der zweiten Tarifrunde bei der SDO ein Abschluss unterzeichnet. Die Entgeltgruppensätze werden linear um 1,9 Prozent angehoben. |
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| Tarifinfo 11. Mai 2010 |
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BT Germany
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Tarifvertrag Altersteilzeit, Erhöhung der Tabellen 2010 um 2 % und 2011 um 2 %, AT-Abstandsklausel, 10 Ausbildungsplätze pro Jahr,
keine Anrechnung ÜTZ und 38,5 Stundenwoche - diese Einigung konnte in der 3. Verhandlungsrunde für die Beschäftigten bei BT Germany erzielt werden. Nähere Informationen zum Tarifpaket bietet das Tarifflugblatt |
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| Tarifinfo BT - 3. Mai 2010 |
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WSI-Tarifberichte
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| Das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut in der Hans-Böckler-Stiftung bietet mit den tarifpolitischen Monatsberichten stets aktuelle Informationen zu den Forderungen und Abschlüssen der laufenden Tarifrunde. |
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| Tarifpolitische Monatsberichte |
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Wer verdient was?
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| Aktuelle Angaben zu den Tarifverdiensten in rund 200 Berufen und Tätigkeiten aus über 50 Branchen bietet das WSI-Tarifarchiv im Netz. Informiert wird über die Berufsbezeichnung, die Tarifgruppe, die tarifliche Grundvergütung und die tarifliche Wochenarbeitszeit. Ein Brutto-Netto-Rechner hilft beim Ausrechnen, was vom Bruttoverdienst nach Abzug von Steuern und Sozialversicherungs-Beiträgen übrig bleibt. Ergänzend dazu bietet der LohnSpiegel einen Überblick über tatsächlich gezahlte Löhne und Gehälter. |
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| WSI-Datenbank Tarifverdienste |
| LohnSpiegel |
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